"Les gens qu’on interroge, pourvu qu’on les interroge bien, trouvent d’eux-mêmes les bonnes réponses ».

                                                                                                                                                                  Socrate

Le coaching permet d’accompagner une personne à la réalisation d’un objectif ou à la résolution d’un problème.

C’est un vecteur de changement qui permet à la personne d’être en accord avec ses besoins et ses valeurs ainsi que de devenir acteur  de sa vie.

I – Les principes

• Il s'agit d'un accompagnement sur mesure 
• Il s'adresse aux personnes désireuses d'un changement dans leur vie professionnelle, personnelle
• Il invite à vous appuyer sur vos propres ressources (compétences, qualités, points forts) pour les développer 

II – Exemple de contexte 

• Mieux se connaître
• Développer l'estime de soi et s'affirmer
• Améliorer sa relation aux autres 
• Gérer ses émotions et contrôler son stress 
• Trouver en soi les ressources pour définir ses choix et construire un projet 
• Vivre un changement ou dépasser un obstacle sur le plan professionnel ou personnel 
• Préparer sa reconversion professionnelle

III – Les modalités de l'accompagnement

Un premier entretien de diagnostic partagé permet de poser le cadre de l'intervention.

8 à 10 séances sont programmées d'un commun accord.